O RH alinhado com a Economia Criativa
Vamos procurar entender o que vem a ser a economia criativa?
Se formos pesquisar em dicionários ou livros, poderemos observar que este termo é definido pelo conjunto de negócios baseados no capital intelectual e na criatividade, os quais geram valor econômico. (Informação tirada do site https://empresasecooperativas.com.br )
Ou seja, uma área em que pessoas buscam investir no capital intelectual e na criatividade, gerar valor econômico e desenvolvimento profissional, atingindo um grande nível de crescimento tecnológico, até mesmo na cultura, sustentabilidade, sendo, portanto um dos termos mais utilizado na venda e criação de produtos e serviços no Brasil.
Estudos relatam que no ano de 2015, dados pesquisados pelo Mapeamento da Indústria Criativa no Brasil e publicado pela Firjan (Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro), mostram que a economia criativa gerou R$155,6 bilhões para o País.
( continua... )
"Economia Criativa no Rio de Janeiro.
Convidados Eliomar Coelho / Presidente Comissão de Cultura / ALERJ Antenor Oliveira / Casa FIRJAN Didu Nogueira / Cantor / Clube do Samba Nelson Freitas / Produtor / Cantor
E como podemos aplicar a ideia e a funcionalidade da economia criativa no trabalho?
Vimos que durante o período da Pandemia (COVID-19) que se iniciou no Brasil em Fev/19, pequenas, medias e grandes empresas precisaram mudar seus estilos de trabalho, visando boas entregas de seus colaboradores e mantendo a economia da empresa, ou seja, passaram a executar suas atividades no estilo Home Office, utilizando aplicativos de vídeo para a realização das reuniões.
Essa alternativa trouxe facilidade na comunicação das empresas para com seus colaboradores, pois dessa forma foi possível manter suas atividades mesmo que a distancia.
Isso sem falar dos microempreendedores, que passaram a desenvolver ideias, utilizar aplicativos que os ajudaram na execução, divulgação e venda de seus produtos.
Mas afinal, como envolver o RH no processo de economia criativa?
Nos dias de hoje o RH, vem tentando mudar sua forma de atuação além de buscar ser visto e entendido mais pelo termo humano do que como recurso, entretanto as empresas precisam se valer do conhecimento e das experiências de seus colaboradores na execução de suas atividades, mesmo por que, o RH não é o departamento responsável por contratações e demissões apenas, e sim por toda parte estratégica de capacitação e desenvolvimento humano, além do alinhamento com o Planejamento Estratégico da empresa, mas o que se espera é que isso seja uma via de duas mãos.
O RH, mais do que nunca precisa ser reconhecido como sendo o coração da empresa, pois ele é um dos pilares da economia das organizações, sendo o responsável, entre outras coisas, por manter, criar ferramentas que sejam capazes de auxiliar os gestores a manter seus colaboradores engajados e motivados, proporcionando-lhes condições favoráveis para o plano do desenvolvimento de novas ideias.
A funcionalidade da economia criativa funciona nos procedimentos que envolvem o setor de capacitação humana, seja com equipamentos, com a forma de exercer suas atividades, trazendo rapidez nos resultados, reduzindo custo, visando assim um resultado mais eficiente e inovador.
Bruna Lupi Cunha, Gestora de RH, para CRIATIVOS!
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Tatiana Dias Gomes, em Cantiga para Ninar quem se Ama.
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